关于印发2012年度绩效管理工作方案的通知

各县区国家税务局，市局机关各科室中心、直属单位：

经研究，现将《莆田市国家税务局2012年度绩效管理工作方案》印发给你们，请各单位、各部门务必按照方案要求，认真抓好贯彻执行工作。在执行过程中发现的问题，请及时向市局绩效管理工作领导小组办公室反馈。

特此通知。

附件：莆田市国家税务局2012年度绩效管理工作考评标准

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一二年七月十三日

莆田市国家税务局2012年度绩效管理工作方案

根据《中共莆田市委办公室 莆田市人民政府办公室关于印发2012年度绩效管理工作方案的通知》（莆委办〔2012〕53号）的要求，结合国税工作特点及实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于加快推行政府绩效管理制度，围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，牢牢把握国税工作主题，转变职能，改进作风，强化责任，注重绩效，推进依法行政，加强执政能力建设，提高管理和服务水平，确保年度主要指标和各项工作任务的全面完成，为海西建设和莆田新一轮经济建设作出突出贡献。

二、组织领导

绩效管理工作要在市局党组的统一领导下组织实施。经研究，决定由市局党组书记、局长黄亮明担任莆田市国家税务局绩效管理工作领导小组组长，党组成员、纪检组长刘春朗担任副组长，成员由市局机关各科室中心、直属单位负责人组成；领导小组下设办公室，挂靠市局办公室，主任由林福?兼任，具体负责组织协调、处理日常事务，姚华园同志为效能工作总联络员，张志强、黄海、郑余延、朱洪兰、周建聪、林洪强、蔡丽蓉、曾荣镇、张玉琴、宋继昌、连志林、吴智颖、庄朝晖、曾理锋、程建新、谢涵奇、姚碧琼、柯翠云、何宝裕、陈方一、陈星、詹国星、刘金爱为本单位本部门效能工作的联络员，负责协调处理工作和收集资料。

三、绩效管理内容与标准

内容与标准（见附件）。

四、工作要求

（一）提高认识，认真对待。各级国税部门各级领导要高度重视绩效管理工作，要把绩效管理工作与目标管理考评工作紧密结合起来，通盘部署，共享资源；要把绩效管理工作与国税的中心工作和日常工作紧密结合起来，要把绩效管理工作贯穿税收全过程。全体国税干部职工要树立正确的绩效价值观，提高认识，做到“人人有责、全员参与”，要把绩效管理工作视为落实科学发展观、转变机关职能、提高工作效率、建设对人民负责部门的重要举措，扎实做好本职工作，以积极主动的态度投身到具体工作实践中去。

（二）部门联动，明确责任。各单位各部门要结合实际工作，切实负起责任，增强主体责任意识，办公室为牵头单位，监察、人事部门积极协助，其他部门要积极配合做好绩效管理工作，在本系列起到指导的作用，机关部门要形成共识合力，明确目标任务，落实工作措施，与开展日常业务工作有机结合起来，确保年度目标的实现和工作任务的完成。在绩效管理工作过程中，被上级有关部门明察暗访、舆论评议等通报批评的，所在单位及相关责任人直接取消评先评优的资格，并严格按相关规定予以问责追究。

（三）扎实工作，务求质效。各单位各部门要以求真务实的作风，做到实事求是、客观公正，为绩效考评工作提供翔实可靠的数据资料。要正确看待自我评估工作，要把工作做在平时，做早做实做好，坚决制止弄虚作假行为，做到不走过场、不流于形式。各级国税机关要在当地政府有关部门以及市局对应系列的指导下，树立“全盘”、“大局”的意识，采取切实有效的措施，既要做好本职工作，又要接受社会各界监督和评议，努力实现各项工作目标任务的完成，促进我市国税工作上一个新台阶。

附件:莆田市国家税务局2012年度绩效管理工作考评标准