你好，去年有员工休产假，因为领了3个月生育津贴，这3个月公司就没有发放工资给对方，现在要计算2019年的社保缴费基数，对方2018年因为领了生育津贴，公司就少发工资了，对方2018年的平均工资就比较少，现在想问的是从社保局领的生育津贴要计入2019年的社保缴费基数的计算吗

问题内容：你好，去年有员工休产假，因为领了3个月生育津贴，这3个月公司就没有发放工资给对方，现在要计算2019年的社保缴费基数，对方2018年因为领了生育津贴，公司就少发工资了，对方2018年的平均工资就比较少，现在想问的是从社保局领的生育津贴要计入2019年的社保缴费基数的计算吗

答复机构：厦门市税务局

答复内容：依据劳动工资支付条例的规定，工资总额只包括员工正常提供劳动期间的收入，因此，若在产假期间的收入，可不计划到上一年度的月平均工资范围。上述情况，可按实际出勤月份计算平均工资。