职工薪酬之带薪缺勤的会计处理！

实务中，一般是在缺勤期间计提工资时一并处理。

假设A公司2023年12月有2名管理人员放弃15天年假，每名员工平均每个工作日工资为400元，月工资为12,000元。该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。会计处理为：

借：管理费用48,000 （12,000*2+400*15*2*2）

贷：应付职工薪酬——工资 24,000(12,000*2)

——非累积带薪缺勤 24,000(400*15*2*2)

支付12月工资（包括非累积带薪缺勤货币补偿）：

借：应付职工薪酬——工资 24,000

——非累积带薪缺勤 24,000

贷：银行存款 48,000

如果公司实行非累积带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，且放弃带薪休假不会取得补偿，则不必额外作相应的账务处理。

假设B公司累积带薪缺勤制度规定：职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的年假作废，不能在离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2023年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。2024年，公司100名职工预计有95名职工（直接生产工人）将享受不超过5天的带薪年假，剩余的5名部门经理，每人将平均享受6天半年假，平均每名部门经理每个工作日工资为300元，生产工人200元。2023年12月31日账务处理：

借：管理费用 2,250（300*5*（6.5-5））

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 2,250

根据B公司预计2024年职工的年休假情况，只有5名部门经理会使用2023年的未使用带薪年休假1.5天(6.5-5)，而其他2023年累积未使用的带薪年休假都将失效；直接生产工人2024年预计不使用2023年的年假，无需计提。

假设2024年12月31日，上述5名部门经理中有4名享受了6天半年假， 1名只享受了5天，则要冲回上年计提的管理费用。

借：管理费用 -450（-1*300*（6.5-5））

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 -450

假设B公司的带薪缺勤制度规定：职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且职工离开企业时会以现金支付。2023年12月31日带薪缺勤的薪酬账务处理：

借：生产成本 38,000 （200*95*2）

管理费用 3,000（300*5*2）

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 41,000

以上便是带薪缺勤的会计处理。