劳务派遣变化大，几句话概括！

总结:劳务派遣一般纳税人可差额计税，税率6%，小规模纳税人不可差额计税，全额3%。

变化: 取消了5%，也取消了小规模差额。

根据《财政部、税务总局关于增值税法施行后增值税优惠政策衔接事项的公告》（财政部、税务总局公告2026年第10号），劳务派遣服务的增值税政策如下：

一、一般纳税人

差额计税：提供劳务派遣服务（需取得《劳务派遣经营许可证》），以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照一般计税方法适用6%税率计算缴纳增值税。

开票要求：必须采用“差额征税-差额开票”功能，全部含税销售额和扣除的价款需在同一张发票上分别列明，发票税额按差额后的销售额计算。

二、小规模纳税人

全额计税：提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法适用3%征收率计算缴纳增值税。2027年12月31日以前，可减按1%征收率征收增值税。

不得差额计税：自2026年1月1日起，小规模纳税人提供劳务派遣服务不再适用差额计税政策，需全额计税。

注意事项：

1、一般纳税人若未取得《劳务派遣经营许可证》，则不得差额计税，需全额按6%税率计税。

2、小规模纳税人是否取得《劳务派遣经营许可证》不影响税收政策适用，均需全额计税。

3、保安服务公司提供安全保护服务（含武装守护押运服务）比照上述劳务派遣服务政策执行。

4、人力资源外包服务不得差额计税。