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公司辞退员工支付一次性补偿款，是否属于工资薪金，如何账务税务处理

👤 管理员 📡 来源：webtax:286500 👁 0 浏览 💬 0 评论 🕐 2026-09-23 13:17
按照企业会计准则中关于“应付职工薪酬”的相关定义，职工薪酬包括工资薪金、职工福利、工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金、辞退福利（即公司辞退员工支付一次性补偿款）等。但是税法（个人所得税、企业所得税）范畴，则对此分别另有不同规定。
一、个人所得税方面：属于综合所得，但是单独计税。
具体来讲：
（一）当地上年职工平均工资3倍以内部分，免征个税。
（二）超过部分，单独按照综合所得计算个人所得税。
二、企业所得税方面：不属于“工资薪金”，可以据实扣除。
显然，在企业所得税范畴下，工资薪金与企业会计准则“应付职工薪酬”之下各项，乃是各自单独描述、规定，因此辞退福利并不属于“工资薪金”。
正因为如此，对于那些以工资薪金支出作为计算基数（限额比例）的项目，比如工会经费（工资、薪金总额2%）、职工教育经费（工资、薪金总额8%）、职工福利费（工资、薪金总额14%）等，其基数皆不包括辞退福利。
三、账务处理方面：计提至“管理费用”，并履行代扣代缴个人所得税义务。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税（代扣代交个人所得税）
借：应交税费-应交个人所得税（代扣代交个人所得税）
贷：银行存款
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